建立評(píng)價(jià)體系、完善培訓(xùn)方式，有效提升職業(yè)含金量，才能助力有志于從事相關(guān)行業(yè)的人員增強(qiáng)本領(lǐng)、大展作為

　　煤的用量是否準(zhǔn)確，采樣是否合規(guī)，存放過程中的損耗是否正常……對(duì)照這些問題，重慶江津華能珞璜電廠的碳排放管理員吳朝輝逐項(xiàng)核對(duì)、一絲不茍。

　　碳排放管理員主要干什么？除了管理、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算企業(yè)碳排放數(shù)據(jù)，還要完成相應(yīng)碳排放報(bào)告。吳朝輝一邊上傳數(shù)據(jù)，一邊說道：“碳排放管理，不是簡(jiǎn)單算個(gè)碳排放量就完事了，還要分析用能特征、排放特征，幫公司完善碳管理體系。”作為企業(yè)的“環(huán)保管家”，碳排放管理員科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈匪菝恳豁?xiàng)碳數(shù)據(jù)，正是為了更好減碳增效。

　　從職業(yè)類型來看，碳排放監(jiān)測(cè)員、碳排放核算員、碳排放交易員等工種，均可歸為碳排放管理員。相關(guān)新職業(yè)的出現(xiàn)，符合社會(huì)分工精細(xì)化的趨勢(shì)，是人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用的必然結(jié)果，也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的生動(dòng)例證。新職業(yè)發(fā)布后，“如何成為碳排放管理員”的話題引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注熱議。隨著我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展扎實(shí)推進(jìn)，綠色低碳發(fā)展日益成為社會(huì)共識(shí)，這類新職業(yè)的重要性愈發(fā)凸顯。

　　新職業(yè)提出新要求，呼喚新技能。黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出，“健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度”。通過深化改革，使終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度更加完善成熟，有利于全面提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，提高就業(yè)質(zhì)量。以吳朝輝為例，從熱能與動(dòng)力工程專業(yè)畢業(yè)，進(jìn)電廠工作35年，對(duì)煤電的一整套流程爛熟于心，但要管理好火電企業(yè)的碳資產(chǎn)，仍需要掌握不同產(chǎn)品的工藝流程、用能情況，也要熟悉行業(yè)碳排放標(biāo)準(zhǔn)、政策法規(guī)等，這就需要持續(xù)學(xué)習(xí)。把握新職業(yè)特點(diǎn)，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，幫助職工補(bǔ)齊技能短板、切實(shí)提高能力素養(yǎng)，就能讓新職業(yè)更好發(fā)揮作用。

　　應(yīng)該看到，一些新職業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)尚不規(guī)范，專業(yè)性有待加強(qiáng)。以碳排放管理員為例，網(wǎng)絡(luò)上各類培訓(xùn)考證信息繁多，真假難辨。相關(guān)亂象不僅需要依法治理，而且提示有關(guān)部門應(yīng)加快新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，更加規(guī)范地開展職業(yè)教育培訓(xùn)和技能人才評(píng)價(jià)等工作。建立評(píng)價(jià)體系、完善培訓(xùn)方式，有效提升職業(yè)含金量，才能助力有志于從事相關(guān)行業(yè)的人員增強(qiáng)本領(lǐng)、大展作為。

　　促進(jìn)新職業(yè)健康良性發(fā)展需要凝聚合力。就此而言，既應(yīng)針對(duì)不同新職業(yè)類型，分批制定頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，又應(yīng)指導(dǎo)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)等牽頭開發(fā)行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。對(duì)于一些在實(shí)踐中形成的行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，如果普及面廣、社會(huì)性強(qiáng)且相對(duì)成熟，也可通過嚴(yán)格程序予以認(rèn)定。把“自上而下”與“自下而上”結(jié)合起來，著力完善標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，有利于營造良好職業(yè)環(huán)境，讓相關(guān)人才在新職業(yè)的賽道上加快成長(zhǎng)、施展才干。

　　自2022年入行以來，吳朝輝已經(jīng)歷10余次職業(yè)資格培訓(xùn)，對(duì)自己的未來有了新規(guī)劃：“不斷提升數(shù)據(jù)分析能力，爭(zhēng)取成為‘精算師’，強(qiáng)化職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。”新職業(yè)空間廣闊，孕育著新可能。隨著政府、行業(yè)、企業(yè)等協(xié)同發(fā)力，日漸規(guī)范有序的新職業(yè)，必將綻放更加耀眼的光彩。

　　（作者為本報(bào)重慶分社記者）

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2024年07月31日 05 版）

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