9月14日，記者從市財政局獲悉，市政府辦公廳近日印發(fā)《關于改革完善市級財政科研經(jīng)費管理若干措施的通知》（以下簡稱《若干措施》），從擴大科研項目經(jīng)費使用管理權限等6方面提出28條措施。“據(jù)初步估算，上述激勵措施落地后，我市科研項目經(jīng)費中用于‘人’的費用可達到50%以上，對科研人員的激勵力度是前所未有的。”市財政局相關負責人表示。

市財政局相關負責人介紹，針對之前財政科研經(jīng)費管理偏剛性等問題，《若干措施》本著能放則放、應放盡放原則，賦予科研機構和科研人員更大財政經(jīng)費使用自主權，讓他們不再被經(jīng)費問題束縛手腳，用更多的精力去創(chuàng)造更多的科研成果。

一方面做“加法”，擴大經(jīng)費包干制實施范圍。在人才類和基礎研究類等科研項目中推行經(jīng)費包干制，不再編制項目預算；實施財政科研項目經(jīng)費“包干制+負面清單”管理，即法無禁止即可為。擴大經(jīng)費使用權限，可用于項目聘用人員的勞務費開支等。改進結余資金管理，考慮到科研活動的連續(xù)性等情況，取消結余資金2年未使用收回的規(guī)定，項目結余資金可統(tǒng)籌用于本單位科研條件建設等直接支出。

一方面做“減法”，精簡科研項目經(jīng)費預算編制。將預算科目從9個以上精簡為設備費、業(yè)務費、勞務費3個，直接費用中除50萬元以上的設備費外，其它費用只需提供基本測算說明。科學開展預算評審（估），合并項目評審和預算評審，項目管理部門在項目評審時同步開展預算評審（估），縮短項目評審時間，避免評審的“非標化”隨意性。簡化科研項目驗收結題財務管理，避免多頭重復驗收等。

此外，值得一提的是，在激勵科研人員干事創(chuàng)業(yè)方面，《若干措施》還明確了含金量更高、激勵力度更大措施，主要包括擴大支持科研經(jīng)費提取獎勵經(jīng)費試點范圍等。

一是提高間接費用比例，間接費用按照直接費用扣除設備購置費后的一定比例核定，由項目承擔單位統(tǒng)籌安排使用。其中，200萬元（含）以下部分，間接費用比例為不超過40%，200萬至500萬元（含）以下的部分為不超過30%，500萬元至1000萬元（含）的部分為不超過25%，1000萬元以上的部分為不超過20%；對數(shù)學等純理論基礎研究項目、軟科學研究項目、軟件開發(fā)和咨詢服務類項目，間接費用比例可按不超過項目資金總額的60%核定。

二是擴大支持科研經(jīng)費提取獎勵經(jīng)費試點范圍，允許市級科研院所從已設立的基本科研業(yè)務費等穩(wěn)定支持科研經(jīng)費中提取不超過20%作為獎勵經(jīng)費，由單位探索完善科研項目資金激勵引導機制，激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力。

三是合理核定績效工資總量，市屬高校、科研院所等實行動態(tài)調整，由主管部門審批后報人力資源社會保障部門、財政部門備案；事業(yè)單位對聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認可、業(yè)績突出的極少數(shù)高級專業(yè)技術人才、高級管理人才和高端技能人才，可實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。

四是激勵科技成果轉化方面，對職務科技成果完成人和為科技成果轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬，科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，也不作為核定下一年度績效工資總量的基數(shù)。（記者 廖雪梅）

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