企業因疫情影響停工停產期間的工資標準看這里
昨日,重慶市人力社保局就群眾關切的“企業因疫情影響停工停產期間的工資支付標準”等問題進行了回應。
重慶市人力社保局相關負責人表示,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準;職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。
》用人單位可否要求因新冠疫情封控導致無法上班的勞動者在解封后加班,以調休方式先休息后補班,或者調整薪酬標準?
該負責人對此表示,可以。但用人單位應當與勞動者協商一致。對于補班的,應當符合《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十一條規定,一般每日加班不得超過一小時,因特殊原因每日加班不得超過三小時,每月加班不得超過三十六小時,以及每周至少休息一日。
》因疫情封控原因導致用人單位不能依法及時與勞動者訂立或者續訂書面勞動合同,用人單位應當如何處理?
該負責人表示,用人單位可以通過電話、微信、電子郵件等方式通知勞動者勞動合同順延的期限并與勞動者協商訂立或者續訂書面勞動合同的時間,也可以按照人力資源社會保障部辦公廳發布的《電子勞動合同訂立指引》(人社廳發〔2021〕54號)的方式,與勞動者協商一致訂立電子勞動合同。
》單位拖欠員工工資怎么辦?
對此問題,該負責人表示,員工可向用工所在地勞動保障監察機構反映,并提供反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在、勞動保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關的證據材料。勞動者可在重慶市人力資源和社會保障局官網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)“勞動保障監察網上舉報投訴”版塊中查詢各區縣(自治縣)舉報投訴咨詢電話,也可在重慶市人力資源和社會保障局官網“勞動保障監察網上舉報投訴”版塊中進行線上舉報投訴登記。(記者 姜念月)
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