近日，涪陵區(qū)委組織部認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，積極探索完善選人用人監(jiān)督機(jī)制，開出“德才運(yùn)轉(zhuǎn)、干部預(yù)審、三色預(yù)警、以查促改”選人用人全程“監(jiān)督單”37張，有效促進(jìn)了全區(qū)選人用人環(huán)境風(fēng)清氣正。

涪陵區(qū)委組織部與紀(jì)檢、公安、政法、宣傳、信訪等25個(gè)區(qū)級(jí)部門通力合作，從政治思想、意識(shí)形態(tài)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、群眾公認(rèn)等方面進(jìn)行聯(lián)合審查，開出“德才運(yùn)轉(zhuǎn)單”6張，把干部的德才表現(xiàn)作為進(jìn)一步使用的重要依據(jù)。建立涉組涉干信訪舉報(bào)聯(lián)查聯(lián)辦機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處違規(guī)行為，堅(jiān)決把德才素質(zhì)不過(guò)硬的干部擋在門外。

為提前發(fā)現(xiàn)好干部、好苗子，區(qū)委組織部開出“干部預(yù)審單”6張。在干部動(dòng)議后書面上報(bào)擬調(diào)整對(duì)象個(gè)人政治素質(zhì)、工作能力、任用意向等有關(guān)情況，組織人事部門5個(gè)工作日內(nèi)受理審核，并有針對(duì)性地指導(dǎo)設(shè)置培訓(xùn)科目、淬煉項(xiàng)目進(jìn)行干部蹲苗，有效促進(jìn)了19個(gè)苗子成批成茬茁壯成長(zhǎng)。今后，還將對(duì)蹲苗不“給力”的黨組織進(jìn)行提醒，壓實(shí)責(zé)任。

同時(shí)，區(qū)委組織部還定期收集分析干部各方面問(wèn)題信息，以“紅黃藍(lán)三色預(yù)警單”抓早抓小，分類管理。對(duì)工作態(tài)度散漫、工作推進(jìn)乏力、接待群眾不熱情等較輕的問(wèn)題情形，開出“藍(lán)色預(yù)警單”10張，提前有效干預(yù)；對(duì)整改不積極，有傾向性問(wèn)題且情節(jié)較重的，開出“黃色預(yù)警單”1張，及時(shí)批評(píng)教育；對(duì)違反規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重的，將開出“紅色預(yù)警單”，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理。

另外，為切實(shí)提升選人用人專項(xiàng)檢查實(shí)效，區(qū)委組織部建立檢查與整改反饋聯(lián)動(dòng)體系，抽調(diào)上輪被檢查單位的精干力量，開展新一輪選人用人專項(xiàng)檢查，開出“以查促改單”14張，大力推動(dòng)75個(gè)問(wèn)題及時(shí)整改。在上一輪被檢查單位整改落實(shí)的同時(shí)，也為下一輪檢查提供了專業(yè)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了干部與單位“雙贏”。（吳健超、聶影、李國(guó)放）

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