近年來，奉節縣堅持黨管人才原則，堅持人才是第一資源理念，打好聚才、用才、愛才“組合拳”，推動人才總量、素質、效能、環境大幅提升，切實把組織優勢、人才優勢轉化為發展優勢。

　　聚集效應持續擴大  眾多人才匯聚奉節

　　奉節縣以吸引優秀人才、接引高端人才、回引本土人才的模式實現人力智力的集聚，匯聚助推鄉村振興和決勝全面小康的重要力量，人才總量突破15.4萬人，創歷史新高。該縣立足全縣急需緊缺人才需求和市場需求，成功引進急需緊缺人才83人，借助重慶英才大會簽約引進3名優秀人才，按照 “一事一議”“一人一策”的方式吸引高端人才，成功引進2名醫學博士。

　　奉節縣人民醫院黨委委員、神經內科主任歐書是奉節縣2019年引進的博士，他表示：“奉節的人才環境非常不錯，各級領導都很重視人才工作”。2019年奉節縣衛健委聯合40余個鄉鎮衛生院及社區衛生服務中心，建立了基層卒中防治網絡，2021年以通訊作者發表高水平學術論文一篇，影響因子6.23，實現了奉節縣以通訊作者發表SCI文章零突破，達重慶市縣級醫院領先水平。2019年獲得科衛聯合面上項目一項、2020年獲得重慶市自然科學基金面上項目一項，實現了奉節縣自然科學基金項目零突破。

　　在引才方式上，奉節縣大膽突破地域限制，將引才觸角主動延伸到其他城市，全力構建開放型引才大平臺。2021年以來，奉節縣利用駐京津冀、長三角、粵港澳等4個招商引資團隊積極開展“雙招雙引”，實現產業鏈與人才鏈的深度融合。奉節是全市唯一的國家創新型縣創建單位，百度、羅普特、阿里巴巴等科技型企業相繼落戶奉節，也帶來了創新團隊和領軍人才。依托駐外商會、農民工辦事處、流動黨支部等機構設立30個人才工作聯絡站，宣傳招商引才政策、引才薦才。

　　發揮“領頭雁”作用 讓人才更有奔頭

　　奉節縣堅持活用、巧用、善用一切可利用的資源，著力發揮“領頭雁”的作用，建立多元化人才培育渠道，分層分類為人才開展專題培訓。

　　深化校地合作，與西南大學簽訂實訓基地共建協議，與重慶醫科大學團委、重慶電子工程職業學院團委簽訂鄉村振興大學生社會實踐基地共建協議，與重慶醫科大學、重慶師范大學等合作完成醫學生、全科教師、公費師范生的定向培養。

　　近年來，奉節縣依托本地深厚的文化底蘊，推出奉節人才品牌，開展“夔州工匠”“夔州名師”“夔州名醫”等評選活動，累計評選表彰先進典型代表100余名，加速了知識型、技能型、創新型勞動者大軍建設，營造了“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好氛圍。

　　搭建干事創業平臺 讓人才更有干頭

　　奉節縣以搭建創業平臺助推干事創業為抓手，激發產學研用活力，促進創新創業扶持和研發成果轉化更加快捷有效，人力資源和人力資本對發展的貢獻率逐步提升。出臺《支持返鄉入鄉創業促進鄉村振興十三條政策舉措》《奉節縣企業科技創新積分管理辦法（試行）》《奉節縣干部服務企業“四到”十六條》等政策。

　　持續培育壯大“專精特新”科技型中小微企業群體，截至目前，奉節縣科技型企業已達492家，其中高新技術企業18家；建成重慶市油橄欖研究院等研發平臺34個、市級農業科技園區1個、市級科普基地4個，眾創空間2個、專家大院3個、“星創天地”3個，市級科技企業孵化器1個。創建余治國勞模工作室、市級農民工返鄉創業園，鼓勵創新創業，積極開展“青創橋·青年創新創業”活動，促進各行各業創新創業、新興領域青年代表深入交流。

　　待遇服務層層升級?讓人才更有想頭

　　為進一步加強人才工作，奉節縣2022年出臺《人才強縣提升行動三年計劃》《奉節縣人才安居保障用房管理實施細則》《夔州英才卡管理服務實施細則》等系列文件，構建起“1+N”人才政策體系，在薪酬待遇、科研經費、生活服務等13個方面發放政策“紅包”，著力提高人才工作質效，傾力營造良好人才生態。籌備201套人才公寓，設立年接待量超過4800人次的青年人才驛站，協助解決子女入學、家屬隨遷隨調問題50余個。

　　2022年4月，奉節縣組建奉節縣人才發展中心，專職從事全縣人才資源開發研究、人才統計、高層次人才供求信息收集、人才工作信息化等工作。

　　接下來，奉節縣將以更加精準、更加務實、更加高效的姿態做好人才工作，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為重慶加快建設全國重要人才高地貢獻奉節力量，為開創“興業興城、強縣富民”嶄新局面、奮力譜寫新時代奉節高質量發展高品質生活新篇章提供堅強有力的人才保障！（邢平、劉平）

　　來源：奉節縣委宣傳部

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