重慶長安跨越車輛有限公司工會以建設職工之家為契機，打好組合拳，促進了企業的長效發展。

　　近年來，重慶長安跨越車輛有限公司工會緊緊圍繞竭誠服務職工、服務企業發展這一中心，以建設職工之家為契機，打好建設效益之家、民主之家、溫暖之家、文明之家、安康之家以及自身建設的組合拳，促進了企業的長效發展，獲得了2020年全國模范職工之家的殊榮。

　　重慶長安跨越車輛有限公司成立于1999年，同年成立工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。現有工會會員2573人，其中女會員510人，工會小組9個，兼職工會干部15名。

　　從2016年以來，長安跨越工會委員會轉變思路，打造競賽型工會，鼓勵員工向企業獻計獻策促進企業生產經營全面發展。開展合理化建議活動，發布《合理化建議管理制度》，每年為公司降本增效2000余萬元。開展主題勞動和技能競賽，著力建設一支知識型、技能型、創新型的員工隊伍，已培養“跨越工匠”18名，切實加強職工的素質培訓。2015年榮獲“重慶五一勞動獎狀”，2016年長安跨越總裝車間底盤組榮獲“全國工人先鋒號”、公司職工韓鳴榮獲“重慶五一勞動獎章”，2017年公司職工唐興國榮獲“重慶市第五屆勞動模范”，用榜樣的力量引領員工不忘初心砥礪前行。

　　隨著企業的不斷發展壯大，加強民主管理，充分發揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為長安跨越黨政工領導的共識。落實職代會制度，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性和主動性；履行集體合同平等協商制度，維護了職工和企業的合法權益；積極推行廠務公開，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權。

　　建立勞動爭議調解委員會，歷年來調解爭議20余條。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是長安跨越工會多年來始終堅持的“情感工程”。每年夏季送清涼，冬季送溫暖，節假日送慰問，并建立困難職工個人檔案，根據實際情況落實幫扶辦法。

　　創建學習型組織，培育學習型職工，已成為黨政工和職工群眾的共識與行動，工會作為職工群眾的代表者、合法權益的維護者，更是走在前面。通過提升廣大干部職工的文化內涵和視野遠見，為公司打造“城鎮物流專家”的企業愿景提供堅強的精神動力和智力支持。創建學習型組織、爭做知識型職工，2018年至今，共計培養10余名高級技師。

　　安全責任重于泰山。長安跨越工會把建設安康之家作為創建工作的重要內容之一。重視每個工作環節的安全，群防群治，責任落實，分工明確，制定了切實可行的安全工作制度和緊急預案，建立了安全工作領導小組，分別針對交通安全、食品衛生安全、突發事件安全、通電設備安全、消防安全等建立了緊急預案和責任追究制度，層層簽訂安全責任書、落實責任到人，自公司成立以來，未發生一起重大安全生產責任事故。

　　加強工會自身改革建設，是工會組織適應新形勢下工會工作的需要，更是工會作用發揮的基本要求。每屆工會委員會都根據工會選舉辦法選舉產生，工會組織的建立健全，為工會工作開展打下了堅實基礎。積極健全工作制度，抓好工會基礎設施規范化建設，加強了工會干部的學習培訓，讓工會干部由“門外漢”逐步變成“工會通”，職工入會率達到100%。

　　今日工會專刊記者 李愛輝 見習記者 陳銀 通訊員 李靜