一方面，干部想調(diào)回來與親人團聚，卻找不到“回家路”；另一方面，家鄉(xiāng)發(fā)展急需“永久牌”人才，卻找不到“意中人”。如何實現(xiàn)兩全其美？近年來，重慶忠縣暢通人才“回家路”，讓想回家的干部回得來、用得上、留得住、盡其才。

　　一份公告，讓“回家”有希望

　　2020年5月7日，忠縣縣委組織部、縣委編辦、縣人力社保局聯(lián)合發(fā)出《忠縣面向縣外機關事業(yè)單位工作人員征集回忠工作意愿公告》。

　　《公告》稱，凡是忠縣籍縣外機關事業(yè)單位在編在崗人員，配偶或父母為忠縣籍、配偶或父母在忠縣工作的縣外機關事業(yè)單位在編在崗人員，符合回引基本條件的，可以申請調(diào)回忠縣工作。

　　今年27歲的范遠瑗，忠縣石寶鎮(zhèn)人，2017年大學畢業(yè)后，考入河北省張家口市某縣一中學工作。

　　“我家現(xiàn)在只有奶奶、父親和我3個人。奶奶在農(nóng)村老家，父親因病長年住在醫(yī)院。我遠在河北，沒法照顧奶奶和父親，心里放心不下，工作時常常分心。”3年來，范遠瑗經(jīng)常以淚洗面，總想調(diào)回老家工作，卻毫無辦法。

　　在范遠瑗一籌莫展時，一名同學給她轉(zhuǎn)發(fā)了家鄉(xiāng)的這份《公告》。

　　40歲以下、大學本科、年度考核稱職（合格）……看完《公告》，范遠瑗格外興奮，迫不及待地提交了回忠縣任教的申請資料。

　　“沒想到，8月下旬，忠縣相關部門工作人員給我打來電話說，縣里已經(jīng)同意我調(diào)回。”范遠瑗激動不已。

　　在忠縣與張家口市有關方面的溝通對接下，2020年11月，范遠瑗順利辦理了調(diào)動手續(xù)，很快就調(diào)到忠縣忠州中學任教。

　　“現(xiàn)在我在縣城教書，學校還給我安排了住宿，下班后去醫(yī)院看望父親，周末回老家陪陪奶奶。”范遠瑗說，“我回來后我已經(jīng)去醫(yī)院看望了父親好幾次，現(xiàn)在父親的病情有了明顯好轉(zhuǎn)，我只有好好工作才能回報組織的關愛。”

　　“近幾年，忠縣大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)集群、加快建設特色中等城市，急需大量人才。”忠縣縣委副書記袁德祥說，“針對這種情況，縣委決定回引人才，既讓想回來的干部有‘回家’的渠道，又可有效補充各類急需的高素質(zhì)專業(yè)化人才。

　　一個“人才庫”，選擇人才更精準

　　一份《公告》迅速成為熱搜，也點燃了在外工作干部“回家”的希望之火。

　　截至目前，忠縣已收到365名干部的調(diào)動申請，覆蓋全國16個省、自治區(qū)、直轄市，包括黨政干部和醫(yī)療、教育、企業(yè)等領域的專業(yè)人才。忠縣人力社保部門將這些信息匯總后，分專業(yè)建立起一個人才庫。只要事業(yè)發(fā)展急需，符合相關條件，就立馬可以啟動調(diào)動程序。

　　曾小東就也是第一批回來的干部之一。

　　曾小東是忠縣白公街道人，學的是會計專業(yè)，2018年大學畢業(yè)后考入國家稅務總局（遼寧省）某市稅務局工作。

　　“家人都在忠縣，我每年春節(jié)才能回家，平時總擔心父母。”曾小東說，“每年回來，看到家鄉(xiāng)的親人，看到家鄉(xiāng)的變化，就特別想回來工作。”

　　雖然原單位一再挽留，曾小東最終還是得到領導的理解和支持，及時提交了回縣申請。

　　“我們從這個人才庫中發(fā)現(xiàn)，曾小東不僅學的是會計專業(yè)，還有紀檢工作經(jīng)驗，于是把他調(diào)回縣紀委監(jiān)委工作。”忠縣紀律檢查委員會負責人說。

　　一條“陽光道”，“回家”不再難

　　親人，是游子永遠的牽掛。無論是忠縣籍干部，還是直系親屬在忠縣工作的非忠縣籍干部，“回家”總是最美期盼。近3年來，忠縣從縣外機關事業(yè)單位調(diào)回130多人，但遠遠滿足不了縣外干部“回家”的心愿。

　　“過去由于沒有公開透明的通道，有的干部想‘回家’卻找不到門路，有的回來了專業(yè)不對口，有的走了很多冤枉路。”忠縣縣委常委、組織部部長郭建偉說，“我們就是要給干部‘回家’搭建一條‘陽光道’，讓想‘回家’的干部回得來、用得上、留得住、盡其才。”

　　于是，忠縣建立“八步工作法”工作機制——發(fā)布公告、網(wǎng)絡報名及資格審查、雙向選擇、確定考察對象、考察、確定回引人員、最終審議、調(diào)動，為干部“回家”搭建一條“陽光道”。

　　“在回引人才中，我們堅持六項原則，即平行調(diào)動、競爭擇優(yōu)、有序投放、五個優(yōu)先、五類慎重、公開公正。”郭建偉說，“對忠縣急需的數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術、電子商務、電子競技、金融學等專業(yè)人才，我們優(yōu)先回引。”

　　“我此前在重慶主城上班，這次調(diào)回忠縣，很多人都不理解。”從重慶市沙坪壩區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心調(diào)回忠縣白公社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作的黃偉說，“還有四五年忠縣就要通高鐵，到重慶主城也只有半個小時，也不算偏遠，在濱江小城生活更有品質(zhì)。我回來后，不僅可以好好照顧父母、妻子和兩個孩子，還能為家鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)作點貢獻。”

　　人才儲備各地都需要，忠縣在回引人才時做到五類慎重，即對在特殊地區(qū)工作的人員慎重選擇；對市內(nèi)同一區(qū)縣報名人數(shù)較多的慎重選擇；必須在本單位職級職數(shù)限額內(nèi)回引，對級別較高的人員慎重選擇；對因回引造成新的兩地分居的人員慎重選擇；對基層服務期未滿的人員慎重選擇。

　　截至目前，忠縣第一批已成功回引87名縣外機關事業(yè)單位在編在崗人員，有83人正式到崗，相關人員均實現(xiàn)了專業(yè)對口、人崗相適、人盡其才。（劉新吾 、趙軍）