《重慶市人力資源市場條例》（以下簡稱《條例》）已于7月30日經(jīng)市五屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議審議通過，將于明年1月1日起施行。

　　8月3日，市人大常委會(huì)法制工委副主任黎藜對《條例》進(jìn)行解讀時(shí)介紹，《條例》對用人單位作出了多條禁止性規(guī)定，以保障求職者權(quán)益，例如，要求用人單位不得以擔(dān)保名義向求職者收取財(cái)物。

　　黎藜介紹，《條例》在國務(wù)院《人力資源市場暫行條例》基礎(chǔ)上，對人力資源市場培育、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源市場活動(dòng)規(guī)范、監(jiān)督管理和法律責(zé)任等方面進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充。

　　“人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，人力資源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分�！崩柁颊f，《條例》主要有三方面內(nèi)容，一是積極推進(jìn)人力資源市場培育，二是規(guī)范人力資源市場各方主體，三是明確相關(guān)違法行為的法律責(zé)任。

　　記者注意到，《條例》不僅重申了上位法關(guān)于建立人力資源流動(dòng)配置機(jī)制，還回應(yīng)了我市基層的現(xiàn)實(shí)需要，特別規(guī)定“鼓勵(lì)和支持人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)”。

　　為了構(gòu)建公平競爭、規(guī)范有序的人力資源市場，《條例》還對求職者、用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門等人力資源市場活動(dòng)主體的行為進(jìn)行了規(guī)范。

　　黎藜介紹，從求職者角度來看，《條例》要求求職者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息和相關(guān)信息，配合核實(shí)信息的真實(shí)性。從用人單位角度看，《條例》則作出了相對求職者更多的禁止性規(guī)定，例如，要求用人單位不得扣押求職者的居民身份證或者其他證件，不得以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向求職者收取或者變相收取押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)金等財(cái)物。

　　此外，《條例》對上位法沒有規(guī)定的違法行為，明確了法律責(zé)任：例如，用人單位招用無合法身份證件的人員，或者以招聘人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)的，將被責(zé)令改正，并處200元以上1000元以下的罰款。（記者 顏若雯）